每經(jīng)記者 孫宇婷    每經(jīng)編輯 楊夏    

距離約定的裁員日僅剩24小時，公司暗流涌動，一向樂觀的歐朋（化名）也開始坐立不安。20多天前，他剛從國內休假歸來，腳還未踩穩(wěn)，就收到了Meta首席執(zhí)行官扎克伯格的緊急通知：2月10日前將進行裁員。

返崗以來，歐朋周圍的同事跟此前一樣忙忙碌碌，但在如常的繁忙之下，每個人心中都在暗自揣測，誰將成為那個在凌晨五點收到解雇通知的“不幸者”。這種懸而未決的緊張感，如同一把達摩克利斯之劍，懸掛在每個員工的頭頂，讓整個辦公室籠罩在一片壓抑的靜默之中。

據(jù)追蹤和記錄科技公司裁員信息的網(wǎng)站layoffs.fyi，截至2月11日，已有46家科技公司正在裁員，超1萬名員工被裁。

圖片來源：layoffs官網(wǎng)

在社交平臺上，焦慮情緒主要集中在持有H1B工作簽證的華人群體中。一方面，Meta給出的豐厚待遇讓人難以輕易放棄；另一方面，簽證的不確定性、職業(yè)發(fā)展的壓力以及對未來的擔憂，使得這份“金手銬”既誘人又沉重。

談及此次裁員潮，一位來自硅谷某大廠的L5級員工（注：L5為大廠級別，對應senior，資深工程師）告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，這一次的裁員確實有一些不同以往的背景，“有人可能會考慮回國，裁員加上綠卡越來越難拿，留不下來”。

高薪背后的焦慮：H1B員工的“金手銬”困境

早在今年1月中旬，扎克伯格就通報了會“加速淘汰約5%的績效最差員工”這一決定，并將2025年形容為“緊張的一年”。

“我們通常會在一年內淘汰那些未達到預期的員工，”扎克伯格在內部備忘錄中說道，“但現(xiàn)在，我們將在此周期內基于績效進行更廣泛的裁員。”

當?shù)貢r間2月7日，Meta向全體員工預警：裁員將于2月10日開始在全公司范圍內進行。

據(jù)Meta人力資源主管賈內爾·蓋爾透露，裁員通知將從當?shù)貢r間周一（2月10日）凌晨5點開始向大多數(shù)國家（包括美國）的被解雇員工發(fā)出。然而，德國、法國、意大利和荷蘭的員工將“根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)”免于此次裁員。此外，歐洲、亞洲和非洲其他十幾個國家的員工將在2月11日至2月18日期間陸續(xù)收到通知。

而據(jù)Meta最新季報，截至2024年9月30日，該公司擁有超過72000名員工，因此裁員5%將影響到約3600個工作崗位。

每經(jīng)記者查閱美國勞工統(tǒng)計局（The Bureau of Labor Statistics）官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，其統(tǒng)計的最新數(shù)據(jù)顯示，截至2023年5月，計算機和信息技術職業(yè)群體的年薪中位數(shù)為104420美元，遠高于全美所有職業(yè)的年薪中位數(shù)48060美元。

在社交平臺上，焦慮的主要是拿H1B工作簽證的華人，不少網(wǎng)友反饋Meta給的薪酬在硅谷屬于金字塔尖——“能在Meta堅持十年，比很多行業(yè)一輩子掙得都多”——但這份高薪工作也被比喻為“金手銬”。豐厚的待遇固然誘人，卻也讓人感到束縛，尤其是在簽證限制和職業(yè)發(fā)展壓力下，許多人對未來充滿不確定性。

在2022年末大規(guī)模裁員潮后，硅谷大廠已經(jīng)習慣了定期裁員。今年到目前為止，除Meta外，谷歌、微軟等大廠也陸續(xù)公布了裁員的消息。

1月的最后一天，谷歌高級副總裁里克?奧斯特羅（Rick Osterloh）宣布，“平臺及設備部門”將啟動自愿離職計劃，涵蓋安卓、Pixel硬件等項目的2.5萬名美國員工。這一計劃允許員工自愿辭職并獲得遣散福利，目的在通過“買斷”方式減少裁員影響。

今年初，微軟的裁員涉及安全、體驗與設備、銷售以及游戲部門，微軟發(fā)言人稱，裁員人數(shù)較少，但沒有說明具體數(shù)字。

談及此次裁員潮，一位來自硅谷某大廠L5級員工（注：L5為大廠級別，對應senior，資深工程師）告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者：“相比2022年那次，直觀感受是這次裁員力度規(guī)模應該還算溫和。”

但她也表示，這一次的裁員確實有一些不同以往的背景，“有人可能會考慮回國，裁員加上綠卡越來越難拿，留不下來。對于有（美國）身份的senior應該變化不大，之前應該積累了一些財富了”。

程序員光環(huán)褪去？計算機領域高薪崗位轉向AI與數(shù)據(jù)科學

“（這次裁員）對計算機專業(yè)方向的應屆畢業(yè)生影響應該挺大的，一堆senior被裁到市場上跟應屆生競爭，應屆生的處境更難了。”前述硅谷大廠L5對每經(jīng)記者表示。

計算機科學（CS）作為美國最熱門的學科之一，長期備受追捧，但近年來，隨著科技行業(yè)裁員潮和經(jīng)濟環(huán)境的變化，很多CS畢業(yè)生求職之路變得異常艱難。

記者查詢美國大學與雇主協(xié)會（the National Association of Colleges and Employers，簡稱NACE）的最新報告獲悉，在受分析的30個學科中，美國的18個本科學位學科的職業(yè)發(fā)展前景有所下降，其中農業(yè)、計算機/信息科學和區(qū)域研究的跌幅領先。

學士學位畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展結果比率變化最大的學科（按學科劃分）圖片來源：NACE報告

在當前的科技風向與裁員背景下，硅谷大廠在計算機相關崗位招聘上，對求職者的技能和素質要求有什么新變化？

“從目前的情況來看，轉碼的應該很難找到工作了，因為企業(yè)對工作經(jīng)驗的要求更高，專業(yè)背景的匹配度也變得更重要了。”前述大廠L5直言。

對于在硅谷從事計算機相關工作的華人以及計劃進入該領域的留學生，她建議：“不妨適當降低薪資預期，擴大求職范圍，不要只盯著大廠，也可以考慮傳統(tǒng)企業(yè)和中小型科技公司。廣撒網(wǎng)、多嘗試，或許能找到更多機會。”

隨著人工智能技術的快速發(fā)展，全球正迎來新一輪的科技革命浪潮。據(jù)世界經(jīng)濟論壇報告預計，未來5年內，全球約41%公司將因人工智能的興起而縮減員工。

記者從美國勞工統(tǒng)計局官網(wǎng)查詢發(fā)現(xiàn)，其對計算機和信息技術職業(yè)預測為，2023年至2033年期間，計算機和信息技術職業(yè)的總體就業(yè)增長速度將遠高于所有職業(yè)的平均水平。由于就業(yè)增長以及需要替代永久離開該職業(yè)的工人，預計這些職業(yè)每年平均會有約356700個職位空缺。

事實上，在軟件工程師等職位減少的同時，人工智能領域的相關就業(yè)機會正在增加。以Meta為例，盡管此次裁員波及部分崗位，但公司仍在硅谷持續(xù)加碼AI領域投資，并在裁員的同時加速招聘機器學習工程師。這種“一邊裁、一邊招”的策略反映了科技行業(yè)向AI轉型的趨勢。

同樣，全球領先的客戶關系管理（CRM）軟件提供商Salesforce Inc.也在調整其AI戰(zhàn)略，將重心轉向AI代理領域。該公司已將AI智能體廣泛應用于客戶支持服務，顯著提升了生產(chǎn)力。基于這一技術優(yōu)勢，Salesforce決定在2025年凍結軟件工程師的招聘，并同步縮減售后工程師崗位規(guī)模。

隨著人工智能、數(shù)據(jù)科學等新興領域的崛起，傳統(tǒng)編程崗位的競爭力相對下降，而高門檻、高技能的專業(yè)崗位正在成為行業(yè)收入的新高點。

每經(jīng)記者查閱美國勞工統(tǒng)計局官網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，截至2024年8月29日的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，計算機和信息技術行業(yè)的工種收入差異顯著。其中，計算機支持專家的薪酬最低，2023年的薪酬中位數(shù)約為60810美元；而計算機和信息研究科學家的薪酬最高，中位數(shù)達145080美元，但這一崗位的門檻也最高，通常要求碩士及以上學歷。值得注意的是，過去備受追捧的程序員一職，如今薪酬中位數(shù)排名倒數(shù)第四，約為99700美元，不難看出計算機領域細分工種的收入格局正在發(fā)生變化。

美國計算機和信息技術薪酬排名表（升序）圖片來源：美國勞工統(tǒng)計局

封面圖片來源：視覺中國-VCG211430997373