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基金業(yè)績和薪酬掛鉤新舉措:若低于業(yè)績比較基準10個百分點,基金經(jīng)理要降薪

每日經(jīng)濟新聞 2025-05-07 23:17:23

◎證監(jiān)會印發(fā)的《推動公募基金高質量發(fā)展行動方案》,提出對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準超過10個百分點的基金經(jīng)理,績效薪酬應當明顯下降。

◎數(shù)據(jù)顯示,部分基金跑輸業(yè)績比較基準超50個百分點。同時,有一些成立滿三年的基金已面臨清盤。

每經(jīng)記者|黃小聰    每經(jīng)編輯|肖芮冬    

今日,證監(jiān)會印發(fā)《推動公募基金高質量發(fā)展行動方案》,共提出25條舉措。其中,在督促行業(yè)加大薪酬管理力度中,提及對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準超過10個百分點的基金經(jīng)理,要求其績效薪酬應當明顯下降。

數(shù)據(jù)顯示,目前近三年、近五年業(yè)績低于比較基準的基金數(shù)量比較多,有的甚至跑輸業(yè)績比較基準50個百分點以上。這些基金的基金經(jīng)理顯然會直接面臨薪酬調(diào)整。

不過記者也注意到,有些三年跑不出業(yè)績的基金經(jīng)理,很可能也面臨著調(diào)崗或離職。

有產(chǎn)品跑輸業(yè)績比較基準超50個百分點

根據(jù)《推動公募基金高質量發(fā)展行動方案》的規(guī)定,對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準超過10個百分點的基金經(jīng)理,績效薪酬應當明顯下降。

記者注意到,三年以上業(yè)績低于比較基準的情況目前并不少見,部分基金跑輸業(yè)績比較基準更是在50個百分點以上。

舉例來說,民生加銀創(chuàng)新成長混合基金成立于2018年12月26日,截至今年一季度末,成立時間超過了5年。該基金業(yè)績比較基準為“滬深300指數(shù)收益率×60%+恒生綜合指數(shù)收益率×10%+中債綜合指數(shù)收益率×30%”。

數(shù)據(jù)顯示,截至今年3月底,過去3年該基金A類份額凈值增長率為-58.8%,近5年的凈值增長率為-46.08%,而同期的業(yè)績比較基準分別為-1.38%和8.36%,跑輸業(yè)績比較基準50個百分點以上。

再看另一只基金東吳雙三角,該基金成立于2017年12月5日,截至今年一季度末,成立時間也超過5年。該基金業(yè)績比較基準為“中證長三角龍頭企業(yè)指數(shù)收益率×30%+中證珠三角沿海區(qū)域發(fā)展主題指數(shù)收益率×30%+恒生綜合指數(shù)收益率×20%+中債總指數(shù)收益率×20%”。

從今年一季報來看,截至今年3月底,該基金過去5年A類份額的凈值增長率為-52.09%,而業(yè)績比較基準同期增長0.76%,意味著該基金也跑輸業(yè)績比較基準超過50個百分點。

業(yè)績大幅跑輸,又面臨清盤

另外,《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到,有些基金經(jīng)理在三年跑不出業(yè)績的情況下,會出現(xiàn)調(diào)崗或直接離職的情況。對于這些基金經(jīng)理來說,一旦離職,績效薪酬調(diào)整也就不存在了。

還有一些基金雖然成立滿3年,也出現(xiàn)了大幅跑輸業(yè)績比較基準的情況,但現(xiàn)任基金經(jīng)理管理時間不足3年,基金又面臨清盤。

以長盛先進制造六個月持有混合為例,該基金成立于2022年3月15日,截至今年3月15日,也剛成立滿3年時間。該基金的業(yè)績比較基準為“申銀萬國制造業(yè)指數(shù)收益率×60%+恒生綜合指數(shù)收益率×20%+中證綜合債指數(shù)收益率×20%”。

今年的一季報顯示,截至今年3月底,該基金A類份額凈值僅為0.4829元,過去三年的凈值增長率為-51.71%,而業(yè)績比較基準過去三年的收益率為6.03%,可以看出該基金業(yè)績大幅跑輸比較基準。

隨著凈值不斷下跌,該基金規(guī)模也持續(xù)下滑。今日,該基金公告,截至2025年5月6日日終,該基金已連續(xù)49個工作日出現(xiàn)基金資產(chǎn)凈值低于5000萬元的情形。

若截至2025年5月7日日終,基金出現(xiàn)連續(xù)50個工作日基金資產(chǎn)凈值低于5000萬元的情形,將根據(jù)《基金合同》約定,直接終止《基金合同》,且無需召開基金份額持有人大會。

也就是說,3年多時間運作下來,基金不僅大幅跑輸業(yè)績比較基準,且還很可能就此走向清盤。

記者還注意到,現(xiàn)任基金經(jīng)理管理該基金的時間只有2年多。在這種情況下,不管其績效薪酬會不會調(diào)整,對于投資者來說,清盤意味著也就形成了永久性的虧損。

多只基金調(diào)整業(yè)績比較基準

總的來說,“對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準超過10個百分點的基金經(jīng)理,要求其績效薪酬應當明顯下降”這項措施,具體到實施中,或許還會碰到其他問題。

當然,從另一個角度來看,這項措施一方面可以讓基金經(jīng)理更有危機感,更努力地管好基金。

另一方面,基金在設定業(yè)績比較基準時,也會更加謹慎。

而近期已經(jīng)出現(xiàn)不少基金開始修改業(yè)績比較基準的情況。

比如中信保誠新銳混合,業(yè)績比較基準由“一年期銀行定期存款利率(稅后)+3%”變更為“滬深300指數(shù)收益率×80%+中債新綜合全價(1-3年)指數(shù)收益率×20%”;還有鑫元基金旗下的鑫元啟豐債券、鑫元裕豐債券、鑫元鴻利債券,集體調(diào)整業(yè)績比較基準。

還有的直接轉換運作思路,從過往的偏權益運作,轉為固收+策略,典型的就是近期修改業(yè)績比較基準的富榮價值精選混合。

該基金原業(yè)績比較基準為“滬深300指數(shù)收益率×55%+上證國債指數(shù)收益率×45%”。調(diào)整后的業(yè)績比較基準為“中債綜合全價(總值)指數(shù)收益率×80%+中證可轉換債券指數(shù)收益率×20%”。

可以預見,接下來還會有更多的基金重新審視其業(yè)績比較基準并進行相應的調(diào)整。

封面圖片來源:視覺中國-VCG211390665395

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