每經(jīng)記者 程雅    每經(jīng)編輯 文多    

9月6日晚，國際醫(yī)學(xué)（SZ000516，股價(jià)10.28元，市值233.9億元）發(fā)布公告，調(diào)整2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，2022年及2023年的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)均被大幅調(diào)低。

在降低股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，國際醫(yī)學(xué)又推出了2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。

降低考核標(biāo)準(zhǔn)

此前，國際醫(yī)學(xué)2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為以2020年度營業(yè)收入為基數(shù)，上市公司2021年、2022年和2023年實(shí)現(xiàn)的營業(yè)收入增長率不低于80%、160%和260%。

2021年，國際醫(yī)學(xué)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入29.21億元，同比增長81.78%，實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤-8.22億元。從結(jié)果上來看，2021年國際醫(yī)學(xué)的營業(yè)收入增長率達(dá)到了考核標(biāo)準(zhǔn)，但凈利潤卻出現(xiàn)了大幅度的下降。

而2022年上半年，國際醫(yī)學(xué)實(shí)現(xiàn)了營業(yè)收入10.68億元，同比下降18.24%，實(shí)現(xiàn)歸母凈利潤-5.96億元。目前來說，公司要完成業(yè)績考核目標(biāo)還需努力。

國際醫(yī)學(xué)表示，鑒于新冠肺炎疫情在國內(nèi)時(shí)有發(fā)生，疫情防控形勢(shì)依然復(fù)雜嚴(yán)峻，并對(duì)公司醫(yī)療服務(wù)主業(yè)產(chǎn)生較大影響。公司經(jīng)營情況已較本次激勵(lì)計(jì)劃制定時(shí)發(fā)生了變化。

因此，國際醫(yī)學(xué)認(rèn)為，結(jié)合目前實(shí)際情況，從保護(hù)公司和股東長遠(yuǎn)利益的角度出發(fā)，在特殊時(shí)期更需要鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣、共度時(shí)艱，更需要肯定管理層和員工在不利的條件下就抗疫工作及提升公司業(yè)績所作出的努力，更需要充分調(diào)動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)積極性，從而為公司、股東和社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

經(jīng)審慎評(píng)估，國際醫(yī)學(xué)擬對(duì)激勵(lì)計(jì)劃中設(shè)定的公司業(yè)績考核指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，業(yè)績考核的標(biāo)準(zhǔn)為以2020年度營業(yè)收入為基數(shù)，2021年、2022年、2023年實(shí)現(xiàn)的營業(yè)收入增長率為80%、85%、165%。

國際醫(yī)學(xué)表示，本次調(diào)整2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中的公司業(yè)績考核指標(biāo)，是公司在綜合考慮新冠肺炎疫情形勢(shì)變化對(duì)公司業(yè)績的影響，為充分調(diào)動(dòng)管理及核心業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)積極性等因素后采取的應(yīng)對(duì)措施。本次調(diào)整有利于更好發(fā)揮本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)作用，促進(jìn)激勵(lì)對(duì)象發(fā)揮更大的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長期、穩(wěn)定、健康發(fā)展。本次調(diào)整不會(huì)對(duì)公司的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生重大不利影響，不會(huì)導(dǎo)致提前解除限售，也不涉及授予價(jià)格的調(diào)整等內(nèi)容，不存在損害公司及全體股東利益的情形。

另推2022年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

此外，在降低考核要求的情況下，國際醫(yī)學(xué)又推出了2022年的股權(quán)激勵(lì)草案。

上市公司表示，為了建立、健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及其他管理骨干的積極性，為公司醫(yī)療主業(yè)的跨越增長凝聚團(tuán)隊(duì)力量，并有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和長期價(jià)值創(chuàng)造，樹立對(duì)公司高質(zhì)量發(fā)展的信心，在充分保障股東利益的前提下，制定本激勵(lì)計(jì)劃。

該計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象包括上市公司董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及其他管理骨干。其中，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員主要為公司各醫(yī)院的醫(yī)療專家等，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員獲授的數(shù)量占本次授予限制性股票總數(shù)的84.88%。

這一次股權(quán)激勵(lì)的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為，以2020年度營業(yè)收入為基數(shù)，2022年、2023年、2024年實(shí)現(xiàn)的營業(yè)收入增長率分別不低于85%、165%、265%。

國際醫(yī)學(xué)授予激勵(lì)對(duì)象股票，測(cè)算得出的限制性股票總攤銷費(fèi)用為3386.74萬元。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)-500448297