近日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布10個(gè)超時(shí)加班典型案例，為企業(yè)“劃紅線”，明確指出，奮斗不是用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌！法官解讀：被迫超時(shí)加班，勞動(dòng)者可大膽說(shuō)不，有權(quán)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求人民法院認(rèn)定相關(guān)約定無(wú)效；若人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)用人單位違法用工情況，司法和行政執(zhí)法可合力進(jìn)行約束。勞動(dòng)者可以通過(guò)法律程序來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)利。（來(lái)源：央視新聞）