每日經(jīng)濟新聞 2020-03-06 18:43:43
本次出臺的《通知》要求,對抗疫一線專業(yè)技術(shù)人員,要破除“唯論文”傾向,對論文不作硬性要求,疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學報告、病理報告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測設備產(chǎn)品研發(fā)應用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導案例等均可作為成果申報參評,免于參加專業(yè)實踐能力考核。
每經(jīng)記者 李彪 每經(jīng)編輯 陳旭
對論文不作硬性要求,參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷……
3月6日,人社部發(fā)布消息稱,人力資源和社會保障部近日印發(fā)《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》(以下簡稱《通知》),對疫情防控一線的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和科研攻關(guān)人員等實施職稱傾斜措施。
《通知》強調(diào),將抗疫表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容。將參加疫情防控的工作成果和貢獻列入年度職稱評價指標,破除“唯論文”傾向,對論文不作硬性要求。
《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到,《通知》將抗疫表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容充分反映了“把論文寫在臨床一線,把研究成果應用到疫情防控一線”的要求和鼓勵方向。
圖片來源:新華社
人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負責人介紹,本次《通知》的出臺是為了落實中央要求,回應疫情防控一線人才期盼,從職稱申報、評審、崗位聘用和服務等環(huán)節(jié),提出五條政策措施。
其中,在職稱申報評審方面,《通知》提出,參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審時,用人單位不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制,優(yōu)先推薦申報,優(yōu)先評審。
對此,人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負責人指出,具體來講,分兩個層面向參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員開辟職稱申報綠色通道。
一是凡參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員,均可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試;
二是對于做出突出貢獻,獲得省部級以上表彰獎勵的,可直接申報參加高一級職稱評審或考試。
《通知》進一步明確,上述規(guī)定適用于在新冠肺炎疫情防控一線工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,以及參加新型檢測試劑、抗體藥物、疫苗、診療方案、病毒病原學和流行病學研究等疫情防控科研攻關(guān)一線人員等,具體范圍由各地結(jié)合實際研究確定。通過綠色通道享受提前申報、優(yōu)先晉升崗位等級的人員,原則上只享受一次政策優(yōu)惠。
圖片來源:新華社
根據(jù)《通知》的要求,在評價標準方面,破除“唯論文”傾向,將抗疫表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容。
人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負責人強調(diào),《通知》進一步突出品德、能力、業(yè)績導向,將參加疫情防控的工作成果和貢獻列入年度職稱評價指標。
其中,破除“唯論文”傾向,對論文不作硬性要求,疫情防控中的臨床救治情況、病案病例、診療方案、關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)成果、流行病學報告、病理報告、藥物疫苗研發(fā)情況、試劑檢測設備產(chǎn)品研發(fā)應用情況、工作總結(jié)、心理治療和疏導案例等均可作為成果申報參評,免于參加專業(yè)實踐能力考核。
此外,參加疫情防控經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷,視同完成當年繼續(xù)教育學時學分。
對此,人社部專業(yè)技術(shù)人員管理司有關(guān)負責人指出,出臺這一措施目的是通過職稱評審,鼓勵廣大專業(yè)技術(shù)人員緊緊圍繞疫情防控,維護人民群眾生命健康,突破關(guān)鍵核心技術(shù),加強疫病防控和公共衛(wèi)生攻關(guān)體系建設,把論文寫在臨床一線,把研究成果應用到疫情防控一線。
此外,《通知》明確,參加疫情防控的一線專業(yè)技術(shù)人員晉升崗位等級不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。評審通過的,用人單位將其直接聘任到相應專業(yè)技術(shù)崗位。要視疫情防控工作情況合理安排職稱評審,給一線專業(yè)技術(shù)人員適當休整時間,不搞突擊性申報、評審,簡化材料、優(yōu)化程序,不給一線專業(yè)技術(shù)人員增加額外負擔。
封面圖片來源:新華社
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