來源：Jenny喬（ID：Jenny-Qiao-Love）

壹

前兩天，在朋友圈看到一個問題，為什么人緣越好的人，混得越慘？

我仔細(xì)想了想，還真是這么回事兒。我身邊混得好的人，人緣都不怎么樣，不是被說特立獨(dú)行，就是被罵高冷，還有些人干什么都招人煩。

就在看到這條朋友圈的前一天，我剛勸完一個閨蜜，別活得那么杠，真正優(yōu)秀的人，都很隨和。

被她一個“呸”字噴了回來，轉(zhuǎn)手甩給我一個視頻，一個日本老板兩次把員工的臉強(qiáng)行按進(jìn)火鍋里，在場其他人不斷尖叫狂笑。

看得我心驚膽戰(zhàn)。后來，我搜了下新聞，發(fā)現(xiàn)這個男職員常年如此，連他自己都承認(rèn)，當(dāng)時(shí)已經(jīng)被老板洗腦，滿腦子都是怎么混個好人緣。

可沒想到，人緣沒撈到，混得倒是越來越差了。

貳

閨蜜有句口頭禪，明明是無理取鬧，聽著卻特別理直氣壯：好人緣，是最被高估的美德。

過去我不信，可她這些年，用親身經(jīng)歷告訴我，確實(shí)如此。從我認(rèn)識她第一天起，就是個勢利眼，你想求她幫忙可以，拿出你的誠意。

初入職場，老員工總喜歡使喚新員工，可她從來不白干，誰也別想從她身上占便宜。老員工使喚她去買咖啡，她肯定要從人家身上撈點(diǎn)別的，帶她做做項(xiàng)目，給她講講門道?？赡惴瞰I(xiàn)的時(shí)候，別人都笑臉相迎，一旦伸手要東西，黑臉就是常態(tài)。

因此，得罪了不少人。很多人勸她，初出茅廬，事兒別太多，勢利眼又計(jì)較，將來必定是個大麻煩。

果然如此，升職飛速，沒幾年就開始和老員工平起平坐。反倒是，那些熱衷無私奉獻(xiàn)的人，不知道從什么時(shí)候開始，為她奉獻(xiàn)了。

好人緣是有了，那又怎么樣呢？老板給你錢，不是讓你奉獻(xiàn)的。一個人最寶貴的就是時(shí)間和精力，混得越好的人，越不會把時(shí)間交給別人。

管理大師彼得·德魯克曾經(jīng)說，人要“做正確的事”和“正確地做事”，所謂正確的標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)特別簡單，就兩個字：劃算。每做一件事，你都得問問自己，到底得到了什么回報(bào)，人要是沒有這點(diǎn)功利心，真的別在社會混了，會窮死。

可偏偏，好人緣的代價(jià)就是犧牲，不能拒絕。因?yàn)楝F(xiàn)在很多人都挺小心眼以及玻璃心的，你拒絕一次，基本上關(guān)系就得破裂。

所以，人緣好的人，才很容易變成炮灰。

叁

不難發(fā)現(xiàn)，職場中人緣好的人，工作中多呈現(xiàn)被動姿態(tài)，害怕競爭害怕對抗，為了不得罪別人，很少有勇氣再主動出擊去爭取更多的機(jī)會，面對競爭，像個縮頭烏龜?shù)膽B(tài)度。

在我看來，這一點(diǎn)，等同于職場的癌癥性格。

我們公司經(jīng)常出現(xiàn)一種情況，論資排輩，好事輪到A了，突然被某個B同學(xué)截了胡，A同學(xué)氣得犯了病，可一點(diǎn)辦法也沒有，人家積極爭取，軟磨硬泡，落在老板眼里就是積極主動。職場真沒有什么理所當(dāng)然，道理反而簡單粗暴，誰要著了就是誰的，黑貓白貓，抓著耗子就是好貓。

可人緣好的人，內(nèi)心總有個聲音，生生把自己架在道德制高點(diǎn)，我是個好人，怎么能搶別人的東西，怎么能要這要那?？上?，職場如狼似虎，沒人會跟你客氣。同事不會，老板更沒這個想法。

美國職場心理專家曾經(jīng)對世界500強(qiáng)企業(yè)中的377家進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，除了例行公事的年終加薪，72%的老板雖然不會在平時(shí)為員工加薪，但仍有54%的員工獲得過“非常規(guī)加薪”，前提是你必須主動提出加薪要求。

難怪這么多年，職場有句名言：別做好人，傷錢。

肆

說傷錢，真不是騙你的。人這輩子最寶貴的兩樣?xùn)|西，時(shí)間和金錢?？蛇@兩樣常常被好人緣耽誤。

有個同事，上個月給我算了筆賬，自己為了維護(hù)關(guān)系，和人吃吃喝喝，老早就把這個月的口糧花光了，不僅如此，更讓人難受的是，他得在各個層次的圈子里串，經(jīng)常得假裝自己是個傻子，才能和別人平等對話。

這么說不是傲慢，而是真的很不值當(dāng)。維系好人緣的人設(shè)，是極其耗費(fèi)精力的。且不說要不要端茶倒水，搭話解圍，就算是一起吃飯，都比自己一個人搞定多那么幾倍時(shí)間。隔三差五辦公室聚會，每晚上必不可少的朋友圈點(diǎn)贊，和不怎么熟悉的人展現(xiàn)熱情，這些看似只是順手的事情，其實(shí)正在不知不覺中掏空一個人最寶貴的時(shí)間和精力。

《吐槽大會》里，有人調(diào)侃張韶涵，用交朋友的時(shí)間，買了一個島?？赡苁蔷湔嬖挘肫鹁W(wǎng)上瘋傳的那句話： “聰明人未必不合群，但必定愛獨(dú)處。”

可能還有下半句，所以，聰明人都混得好。

伍

最后再說說保護(hù)自己。

人在職場，受氣是標(biāo)配。但聰明人都明白一個道理，你越是沒有底線，在職場越容易孤立無援。人都有從眾心理。有一個人欺負(fù)你，就會有一百個人欺負(fù)你。

《我們無法成為野獸》里，新垣結(jié)衣飾演的深海晶就是個典型案例。工作能力強(qiáng)，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，因?yàn)閷萌司壍膱?zhí)念，薪資微薄的她，工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出所能承受的范圍,為同事“背鍋”，幫上司“應(yīng)急”。

可結(jié)果，當(dāng)她希望懶散的同事能夠自己負(fù)起責(zé)任，對方直接忽視嘲諷。公司出了問題要求她頂罪，甲方肆意侮辱逼迫她下跪。連男朋友都說，她完美的笑臉讓人惡心，一不小心就活成了笑話。

人生有一種悲劇，越渴望被接納，越無法被接納。越希望被欣賞，越?jīng)]人看得見你的好。

金星曾經(jīng)說過，一味的隱忍，會讓別人看不清你的原則；必要的憤怒，反而能讓人明白你的底線在哪里。而一旦你的底線一次次被突破，別人往往會得寸進(jìn)尺。

職場里的人情一直都簡單粗暴，就是四個字：敬畏強(qiáng)者。你不好惹的人，別人才會把你放在眼里。示好換來的，并不是尊敬，而是廉價(jià)。

刻意追求好人緣，在激烈的競爭中，不斷喪失價(jià)值喪失自我，只會被一路埋沒。反觀那些懂得讓自己不好惹的人，保護(hù)自己的付出勞動，敢于積極爭取機(jī)會，堅(jiān)守底線別人不敢輕視，才能在職場中披荊斬棘。

職場就是戰(zhàn)場，不是用來談?wù)撝t和友愛的地方，你軟別人就會強(qiáng)，只有不好惹，才能殺出自己的路。

作者：Jenny喬，自由撰稿人，冷眼看熱鬧，深度談人生。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬。

文中配圖來自攝圖網(wǎng)。