3月8日，華夏銀行董事長樊大志的辭職公告引起市場關注。據《國際金融報》記者不完全統(tǒng)計，2016年下半年以來，超過30家銀行近百位高管因各種原因加入“離職大軍”。

人力資源服務商前程無憂發(fā)布的《2017離職與調薪調研報告》顯示，2016年金融行業(yè)的主動離職率高達17.3%，排在第二位。伴隨“互聯網金融”等新興業(yè)態(tài)的發(fā)展，人才缺口加大，機會增加，進一步推高了主動離職率。

張女士此前為招商銀行天津某支行理財團隊負責人，10年的銀行服務工作并不短暫。她向記者透露，“銀行業(yè)的盈利能力下滑自然影響到員工的收入，因為近幾年資管行業(yè)的發(fā)展，理財師比其他職位的情況好些，但也有不少同行被同業(yè)挖走，或者跳到互聯網金融行業(yè)。”

在銀行不良貸款率上升、息差收窄、投資資產收益率下降等多重壓力下，中國銀行業(yè)的盈利增長持續(xù)放緩，大中型銀行個位數增長成為“新常態(tài)”。而這種新常態(tài)也影響著銀行從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃訴求。

針對傳統(tǒng)金融機構的離職潮，米多財富董事長兼CEO王晰3月9日在公司”事業(yè)合伙人+機構合伙人”新體系戰(zhàn)略發(fā)布會上表示：“因為傳統(tǒng)金融機構效率低下，專業(yè)理財師的應得收入并不高。傳統(tǒng)金融體制下，根本滿足不了投資者做理財的訴求。”

米多財富副總裁、全國市場總經理姚文成認為，理財師的自身能力和管理資產規(guī)模決定其行業(yè)地位，產品線不豐富或者底層資產風險相對較高，就無法取得客戶的全部信賴。因此，看似是理財師的職業(yè)流動和抉擇，實際上是中高凈值客戶的利益在尋找出路。

數據顯示，近年來銀行員工離職、薪酬下滑較為明顯。僅2016年上半年，工、農、中、建、交五大行職員較2015年底下降共計超2.5萬人。其中，中行離職率最高，超過2.2%。薪酬方面，工商銀行、建設銀行、農業(yè)銀行的職工薪酬及福利總額均有所下降，其中農行降幅達2.89%。

中國銀行業(yè)協會與普華永道聯合發(fā)布的《中國銀行家調查報告》顯示，有三成銀行家認為，高管離職趨勢將加劇。