每經記者  陳莉莉  北京報道

　　在完成北、上、廣、深的布局后，廣東倍智人才管理咨詢有限公司CEO許鋒將目光伸向國內其他區(qū)域。與其說是公司全國化的布局戰(zhàn)略，不如說是人才市場的鏈條服務中的商機讓獵頭將觸角伸到更多地方。許鋒說，這樣全國化的布局，也推動了公司RPO（批量招聘）業(yè)務的發(fā)展，“批量招聘于上世紀90年代末期產生于國外，最近2、3年才進入中國”。

高端人才回流  歐美華人回國

    “總體感覺浙江的活力大于江蘇，寧波和杭州的潛力大于蘇州和無錫。即使是紹興這樣的地級市，都有47家上市公司”，許鋒告訴記者?！案叨巳瞬庞扇A東地區(qū)等向華南、華北、西部開始回流。

    獵頭網CEO戴科彬認為，整個宏觀經濟形勢的不妙已經嚴重影響職場人士對于行業(yè)的選擇，制造業(yè)、出口貿易型企業(yè)成為職業(yè)人士“前方有雷，謹慎踏入”的危險地段?！靶履茉葱袠I(yè)、互聯網行業(yè)依然是人群最活躍的地段，但互聯網公司也有一些退潮現象，”與此同時，“房地產行業(yè)越來越冷，金融業(yè)其實更有潛力”，戴科彬認為。

    “高端人群比以往更活躍了”，“以前每天會有2000個注冊人數，最近一個季度有40%~50%的增長率”；“越來越多的歐美華人想回國工作，每天都會有很多歐美華人在獵頭網注冊，多數來自金融行業(yè)，還有管理方面的高端人才”，而“硅谷高管集體回內地的數量也越來越多”，與以往相比，“最近三個季度歐美華人注冊數量的增長超過5倍?！贝骺票蛘f。

3萬~30萬年薪人群缺口最大

30萬、3萬~30萬、3萬以下，被認為是市場中高、中、低人才的薪資評判標準，“30萬年薪以上的人才是獵頭公司的業(yè)務，3萬年薪以下的則是勞務派遣公司的業(yè)務。現在，低于3萬年薪的勞務人員的需求量很大，但是相關勞務派遣企業(yè)找不到人。更多勞務人員都不再選擇外出，而會選擇留在家鄉(xiāng)”。

    許鋒認為，“現在無論任何一個行業(yè)，中端人才的需求特別大，而且有行業(yè)集中體現，快消行業(yè)、互聯網高科技公司等需求旺盛，很多高科技互聯網公司抱怨找不到合適的人才”。

    “現在很多高端人士跳槽與中端或者低端不一樣，他們從有想法到真正付諸行動大概需要3~4個月的時間，甚至更長”，“高端人才在40歲左右，他們對人生、責任、職場領域有自己的成熟看法?！币皇峭袠I(yè)，高于現有企業(yè)規(guī)模30%~50%的企業(yè)，相關職位有所提升；二是選擇創(chuàng)業(yè)型公司。

中端人才缺口大RPO應運而生

    2011年5月，一家手機連鎖專賣店要在全國開60家店，需要短期內尋找到店長、主管等很多個工作人員，“最初他們是找我們做咨詢而不是直接讓我們幫忙招聘”，許鋒說：“由企業(yè)咨詢演變而來的批量招聘，現在已成為我們利潤的主要增長點”，“從5月開始，已有16家左右的企業(yè)與我們合作RPO，主要集中在現代服務業(yè)、快消品行業(yè)”，更多情況則是“企業(yè)擴張，需要在外地開店、開工廠，或者需要組建團隊等?！痹S鋒認為，“RPO與獵頭業(yè)務不同的是，一個是招少數人，一個是招很多人，采用的方法也都一樣，主要是通過購買簡歷和建立自己的行業(yè)信息數據庫”，此業(yè)務的利潤增長點則為“所招人員年薪的10%~15%”。

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